Объявлен конкурс по формированию резерва управленческих кадров государственных учреждений отрасли «Социальная политика»

Департамент социального развития Тюменской области (далее – Департамент) в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров государственных учреждений отрасли «Социальная политика» (далее – Резерв) от 22.04.2026г. объявляет конкурс по формированию Резерва.

Должности, на которые формируется Резерв: директор (руководитель), заместитель директора (руководителя) государственного учреждения, в отношении которого Департамент осуществляет координацию, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности.

Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на включение в Резерв (в соответствии с профессиональным стандартом «Руководитель организации социального обслуживания», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 года № 353н):

Требования к уровню профессионального образования: Высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению "Социальная работа" - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям "Менеджмент" или "Государственное и муниципальное управление" - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы) или

Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или

Высшее образование - магистратура или специалитет или

Высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы.

Требования к опыту практической работы: не менее 2-х лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления.

Особые условия допуска к работе: отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации. Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Необходимые знания: законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения в части необходимой для исполнения должностных обязанностей; технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания; основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания; основы проектного и программно-целевого управления; перспективы развития отрасли социального обслуживания; основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания; основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе; технологии и передовой опыт социального обслуживания; технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных; технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений; основы комплексной безопасности жизнедеятельности; этические основы делового общения; методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов; основы маркетинга в социальной работе.

Необходимые умения: определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания; формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций; контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации; использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации; анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации; использовать информационные технологии, в том числе информационно-телекоммуникационную сеть Интернет для разработки текущих и перспективных планов работы организации; разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации; обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность; обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований; обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации; организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда; разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.

Порядок проведения конкурса:

Отбор кандидатов на включение в Резерв производится на основании оценки профессионального уровня кандидатов.

Для оценки профессионального уровня кандидатов могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, индивидуальное собеседование, иные методы оценки кандидатов (решение кейсов/деловая игра/и другие).

 Дата оценки профессионального уровня кандидатов устанавливается индивидуально, информация направляется по электронной почте.

Конкурс проводится в несколько этапов:

1.     Информирование и прием заявлений.

Для участия в отборе кандидат направляет в электронном виде в АУ СОН ТО и ДПО «РСРЦН «Семья» на адрес электронной почты semya-metod@obl72.ru следующие документы:

заявление,

анкета,

согласие субъекта на обработку персональных данных.

При полном соответствии установленным требованиям кандидат допускается к последующим этапам отбора. В случае несоответствия образования и обучения кандидата требованиям профессионального стандарта он продолжает участие в отборе, при этом в случае включения в Резерв ему необходимо пройти обучение по программе дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки) в соответствии с требованиями профессионального стандарта.

При несоответствии опыта практической работы кандидата требованиям, установленным в профессиональном стандарте, он не допускается к участию в последующих этапах отбора.

Результаты проверки предоставленных кандидатом документов доводятся до сведения кандидата в письменном виде по электронной почте, указанной в заявлении.

2. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия квалификационным требованиям, проводимых в очной и (или) дистанционной форме:

Сведения о методах оценки, дате, месте, времени и форме проведения конкурсных процедур будут направлены участникам по электронной почте, в срок не позднее 10 рабочих дней до даты их проведения.

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно узнать:

– по телефону (3452) 20-89-48 в рабочие дни с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 17.00 (перерыв на обед с 12.30 до 13.30);

– по адресу электронной почты:  semya-metod@obl72.ru